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組織內薪酬給付基礎之整合性架構

前述強調以職務之工作為基礎設計薪酬制度者,其理論依據為公平理論(equity theory),採工作分析(job analysis)、工作評價等方法衡量職務的價值,並以工作”相. 對價值”為核薪 ...

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