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薪酬體系設計與管理實務（第2版） - 第 56 頁 - Google 圖書結果

(6)組織結構類型不同的組織結構類型有不同的目標取向,需要不同的薪酬制度與之相匹配。直線職能制組織是以勞動分工為基礎的,它適用於穩定的戰略環境和以控制為手段、以 ...

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