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【名人專欄– 菲大】薪酬制度該怎麼調整？從台積電調薪20%談起

我在之前的文章一再強調，薪酬制度規劃是以公司的人事總成本的角度，在固定的薪資項目（含勞健保、加班費）和變動的獎金和福利之間，做適當的分配規劃。

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