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主管核心職能模式及評鑑系統之設計-以Z 公司為例

並加以發展主管核心職能量表，採360 度回饋方式，包括自我評核、主管之. 長官、同事、部屬評核，所得到的結果可以提供人力資源之績效、薪資、訓練、. 招募甄選以及續承計畫 ...

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