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職能行為量表
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建構完整職能管理系統,打造關鍵人才DNA
畢竟職能評量的目的並非區辨檢討其過去的行為表現優劣,而是為了員工的能力發展與績效提昇,職能是屬於領先指標,而績效評估是落後指標,不應混為一談。
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