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使用人類職能模式探討精神障礙者就業能力評量工具之評量向度

因，可補足以單一面向介入之缺失。 目前應用於精障者工作能力評量之量表有不. 同的評估方式，常見的如：「觀察」—施測者. 藉由實際觀察個案的行為表現進行評分；「與雇.

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