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[專題報導]職業傷病之認定與後疫情時代勞動情勢-110年勞資 ...

雇主有義務採取就業管理措施，以防止工作場所的權力騷擾、性騷擾等。對個人而言，有必要採取充分措施防止騷擾，例如根據相關法律和準則告知工作者不應進行騷擾。 參 ...

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