51勞動節前，影響近1/2台灣人！
🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️

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1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
　
將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來，並整合《職業災害勞工保護法》相關規定，建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
　

2⃣《職災保險法》的５大重點是什麼❓
　
🔸4人以下事業單位，皆強制納保
🔸擴大納保對象　ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
🔸提升勞工給付保障
🔸縮短實領薪資與投保薪資差距，合理分攤僱主勞基法職災補償風險
🔸強化勞工職災預防及重建業務

　
3⃣ 對企業主（老闆/雇主）的影響是❓
　
🔸#強制納保：過去依據勞保規定，5人以上登記有案之事業單位，才採強制納保；4人以下事業單位，自願加保。根據新法，不論受僱人數多少，都將強制納保。（不論該單位僱用人數，均強制加保）
　
🔸#增訂雇主罰則：雇主未替勞工加保，可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰，主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
　
🔸#分攤職災補償責任：將投保薪資提高，縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，穩定企業經營。
　
＊而且，根據第9條第1項第2款，現在 #實際從事勞動之雇主，也能參與投保囉＊

　
4⃣ 對一般勞工的影響又是❓

🔸#擴大納保範圍：受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工，從自願加保轉為強制納保。
　
🔸#投保薪資上下限提高：薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元）；投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者，一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
　
🔸#付率提高：現行勞保規定，職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法規定，職業傷病給付2年均為７０％。
　
🔸#失能給付認定方式改變：失能年金給付金額方式不再以年資計算，改以失能狀態認定:

1. 對於失能程度嚴重，但尚未達終身無工作能力者，發給部分失能年金。
2. 金額依失能程度，分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%（部分失能）發給。
　
🔸#遺屬年金不計年資：改以每月發給平均月投保薪資50%；遺屬不符合遺屬年金條件者，除5個月喪葬津貼外，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。

　
5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
　
✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭，皆強制納保。
✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工，納為 #特別加保對象，提供簡便加保措施。
　

6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
　
🔸新法施行前，#已請領：可依原規定繼續發放至期滿
　
🔸新法施行前，#未請領：如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者，仍可申請原職災勞工保護法補助；如選擇依新法請領保險給付者，則無原職災勞工保護法補助之適用。
　
🔸#新法施行後才發生：均依新法請領保險給付及補助，無原職災勞工保護法補助之適用。
　

7⃣ 對保險業務員的影響❓
　
🙆‍♂️ 原本公司就有勞保的業務員：自然納入
🙆‍♂️ 採承攬制公司的業務員：須加入保險業務職業工會，由工會加保納入
🙆‍♂️ 個人執業的保險經紀人：同樣須由職業工會加保納入
　

8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
　
原本勞工保險，包括普通事故保險及職業災害保險，但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量，很難僅針對職災保障作有效提升。
因此，將職災保險從勞工保險條例抽離，並整合職業災害勞工保護法，可 #有效減輕勞保負擔。
　

9⃣ 《保險法》權威 #劉北元，怎麼看職災保險法❓

🎤：因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元，縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。

因此，現行 #商業保險 中，承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單，#費率就應該要考慮調降。
　
　
#保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
#職災保險法關鍵9問

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今天是428國際工傷日，而這個會期最重大的勞工法案，就是職災保險法單獨立法，這讓我想起我過去所承辦過的職災案件，親眼看到許多勞工，發生職災時茫然無助的處境。
　
想起過去的有一天早上，來了一個大哥，他的一隻眼睛看不見。
他身後跟著一個73歲的老媽媽。
　
他服務於一家噴砂的工廠，擔任現場的工人，月薪兩萬五。
　
這個行業有點特別，就是要把生鏽的鐵，或其他的金屬，上面的鏽磨掉，重新再加工處理，再利用。
　
但是這個過程，有點危險，因為要把鐵鏽打掉的機器，裡面有許多鐵砂，這些鐵砂，如果機器老舊，沒有維修，鐵砂就會穿透而出，當然，首當其衝的，就是工人的眼睛。
　
這個工廠的勞工，根據這位大哥的說法，人人都有看眼科的經驗，他們說，這叫做：「挖眼睛」。
　
「真的大家都有去看眼科的紀錄嗎？ 」 我問
「不信你叫法官查我們的健保就醫記錄！」他篤定的說。
　
就在案發的當天，下午三點半，鐵砂再度跑到他的眼睛，他告訴領班，「我要去挖眼睛」
　
領班置之不理，沒有讓他出去就醫。終於等到五點半下班，他趕快騎著機車，四十分鐘後回到家裡拿健保卡，火速趕到眼科診所就醫。
根據醫生的診斷書，此時左眼內充滿大量鐵砂，狀況非常危急。
　
於是輾轉送到教學醫院，經過手術，最後還是失明了。
　
向工廠要求賠償，公司表示：「你怎麼能證明，你的眼睛是廠方所造成的？ 」 拒絕賠償。
　
於是我接下了這個案件。
　
在這個過程中，公司甚至主張勞工是自導自演，為了取得損害賠償，而弄瞎的自己的眼睛（你沒看錯，就是有這種主張），讓大哥很受傷。
　
雖然身受屈辱，但每一回，我跟他及他的媽媽坐在庭外等候，我們都互相打氣，堅持要討一個公道。
　
所幸最後法官做了仔細的調查，明察秋毫，讓勞工獲得合理的賠償。不過這個過程，可謂歷經千辛萬苦。
　
這位大哥的處境，就跟台灣的職災勞工一樣，無助。
　
倡議許久的職災保險法，終於在上個星期五立法通過，讓今年的國際工傷日多了一些曙光。
　
新的職災保險法，讓職災勞工有了下列的保障：
✅強制加入職災保險，讓所有受雇勞工都能夠擁有保障
✅只要有工作事實就可以加保，外籍看護工、外送員等等，都在保護範圍
✅提高投保金額的樓地板及天花板，讓勞工罹災後的補償薪資可以貼近事實
✅提高職業傷病給付
✅失能年金給付以實際的失能程度計算，而非年資計算
　
這些是許多職災勞工血淚所堆積、推動出來的法案。
　
我們希望所有的勞工都沒有用到這部法案的一天，但是當有人需要適用這部法案的時候，可以得到最全面的保障。

＃國際工殤日

工作數十年難免會生病
或是受傷需住院治療
別忘記從住院第4天起可請領勞保的傷病給付
但要特別留意的是
普通傷病與職業傷病給付的差異，
領取條件、給付金額等都有所不同

此外，勞保也有提供職災醫療給付的就醫權益
就醫時攜帶職災醫療書單看診或住院
還能享有免繳健保部分負擔費用
及膳食費減半優惠的保障

看更多新聞：https://bit.ly/3xekyd7
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#勞保 #住院 #職災 #生病 #給付 #保險

#勞工職業災害保險及保護法#
強制加保對象:受僱於登記有案事業單位勞工(沒人數限制)
擴大加保對象:受僱於自然人雇主或是實際從事勞動人員
保險費率:平均費率0.21%,三年檢討一次
醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付新舊法差異說明
年金競合、遺屬年金領取條件
line ID: @gisin
Email: [email protected]
行動：0932-342621

你看完頻道裡三十幾部勞保提早領的方法影片了嗎？
你也因為得到這些知識，想讓自己提早領退休金嗎？

我想，你應該會在過程中遇到一個不容易發現的問題
那就是『你可能會失去原本勞保能給你的所有保障』

很多人也因爲這樣，不知道到底應該提早領還是晚點領
結果有些人在提早領以後，發生風險卻一點保障都沒有
或是拖太晚，反而失去提早領，進而優化退休的機會

你思考一下，如果提早領走退休金，還繼續工作的話
的確是領了薪水又領退休金，幾乎等於是領雙薪
但是不是也代表這會讓自己暴露在更大的風險中？
這時就算有退休金，是不是好像也沒辦法領得安心？

那這樣的退休模式，好像就不這麼完美了，對吧？
如果能提早領以後還能有同等額度，甚至更高的保障
再繼續工作領薪水＋退休金，領了雙薪又有足夠的保障
領到的退休金還能拿來做好投資配置，讓退休金變更多
你覺得這樣的退休規劃準備，會不為更安全、更穩定？

今天你會學到提早領老年給付還能顧好保障權益的方式
學完以後才能讓退休金擁有進可攻、退可守的功能

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00:00 前言
02:08 提前領老年給付就沒保障了？
03:20 勞保的五項基本保障
03:52 勞保『生育給付』對你有幫助嗎？
04:22 勞保『傷病給付』住院就會理賠？
05:46 勞保『死亡給付』沒告訴你的秘密？
07:02 勞保『失能給付』才有隱藏大功能？
08:24 勞保VS還本、保本保險的比較？

#勞保優退 #一次請領 #勞保年金

勞團與勞工期盼多年的「勞工職業災害保險及保護法」草案，本週可望由行政院會通過，送交立法院審議完成三讀。民眾黨今天提出黨團版本，呼籲傷病給付，能達成全額工資給付，並給予勞工職災照護給付。

詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/517380

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