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職場 霸 凌 判定
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[職業安全衛生法令宣導] 新聞中的法律/ 防職場霸凌應明定雇主 ...
舉例來說,不實指控、人格破壞、漠視、孤立、排擠、嘲笑、整人、侮辱、暴力威脅、聯合對付皆屬直接攻擊;指派無法完成工作、隱藏工作訊息、不給足夠工作資源、指派無意義 ...
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