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職場 霸 凌 判定
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執行職務遭受不法侵害預防計畫
運用內部會議明確申明對各種職場暴力採取零容忍原則,修正工作守則禁止同仁和. 同仁之間有各項暴力行為。絕不容忍任何公司之管理階層主管有職場霸凌之行為(附.
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