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告別職場霸凌，老闆可不能置身事外！ - Workforce勞動力量

「職場霸凌」通常會有兩個面向，一種是來自於雇主或直屬主管，當員工在 ... 更存在著主觀上認知的落差，所以衝動地申訴或離職有時候反而會衍生其他 ...

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