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霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施？

職場霸凌 對於公司而言，可能構成上開行政、民事賠償責任，甚至造成職災問題，對於公司影響不可謂不大，為避免因此所生不利益，建議公司應預先制定相關辦法與內部查核、申訴 ...

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