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行政院人事行政總處訂定「員工職場霸凌防治與處理建議作為 ...

二）為建構健康友善之職場環境及避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，如因權力濫用與不公平的處罰造成之冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱行為或言語霸凌等，各 ...

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