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職場不法侵害法規
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防止工作者遭受不法侵害,雇主的責任! - 臺北市勞動檢查處
雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年: 一、辨識及評估危害。 二、適當配置作業場所。 三 ...
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