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考績獎金計算 - Electricexperience

有些主管就會用小聰明（也是這個制度的漏洞）把月薪較高的人績效打好一點，這樣整體預算就會提高，再把獎金額度分給其他核獎金之職務加給計算方式: 1. 倘於考核年度7月31日 ...

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