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發現慣老闆用人4大「情勒思維」快跑？企業缺工人才難留等出局

... 沒有人是無法取代的」，對於員工的價值觀、工作觀並不重視，出了差錯、鬧不愉快，老闆的立場強勢許多「不爽就給我滾！你不做還有別人排隊」。

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