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所謂的勞動契約,在勞基法上僅簡單規定為「約定勞僱關係

在這個案件中,K公司主張因雙方有簽立『承攬契約」,. A並不是勞工,不適用勞動基準法,K公司也不須要替其提. 撥勞工退休金。 但本案法院認為,「勞工係在從屬關係下為雇主提供.

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