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績效面談與員工績效改善計畫
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績效面談,怎麼談才有效? - 每日頭條
績效面談 最終的目的是為了績效改善、提升能力,通過溝通分析,員工與管理者共同明確下一步的工作改進方向以及行動計劃,主動設計下一階段的績效目標和 ...
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