Ptt 大爆卦 | 績效面談的過程中最重要提升改善的哪一部分 - 前往 https://www.hrd.gov.tw/media/1115/%E7%B8%BE%E6%95%88%E5%B0%8E%E5%90%91%E7%90%86%E5%BF%B5%E6%87%89%E7%94%A8%E6%96%BC%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%A8%93%E7%B7%B4%E8%A6%8F%E5%8A%83.pdf

你即將離開本站

並前往https://www.hrd.gov.tw/media/1115/%E7%B8%BE%E6%95%88%E5%B0%8E%E5%90%91%E7%90%86%E5%BF%B5%E6%87%89%E7%94%A8%E6%96%BC%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%A8%93%E7%B7%B4%E8%A6%8F%E5%8A%83.pdf

績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究

改善工作能力、心智和服務行為態度的機會，所以公務人員訓練發展的學習工具. 是人力資源管理中更迫切性的一環，是績效管理過程的重要工具。 ... 提升員工認同.

確定！回上一頁

查詢「績效面談的過程中最重要提升改善的哪一部分」的人也找了：

績效面談範例

績效面談問題

績效面談技巧ppt

績效面談紀錄表

績效面談主管

主管一對一面談

有效的績效面談

績效面談情境