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【松誼顧問專欄】如何與部屬進行績效改進面談？

但是，如果員工認為你的討論是持續改善績效行動的一部分，他便會領悟其中的精神，而開始專注於達成績效。安排好下一次討論的日期是確保前後持續一致最好的 ...

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