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讓績效面談成為給員工的禮物 - 雜誌

通常必須透過多次績效面談，才能得到實質斬獲，也會遇到部屬不耐煩的反應，主管須拿出耐心以對。最不好的方式是過程中不改善、不溝通、不面談，年終才一次總結，那麼反作用 ...

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