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績效評估策略、績效模糊性與評估方法的應用 - 中華商管科技學會

員工績效. 投入面的顯性才能相較於隱性才能其績. 效模糊性較低，亦即知識與技能相對較. 易被清楚定義與衡量的。特別是在許多. 專業服務領域，例如護理、會計及財務、. 科學 ...

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