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人力資源管理－基礎篇第六章考才

績效 考核制度設計原則. ∙ 部門績效考核與策略規劃（組織經營分析、外部環境影響分析、. 企業內部組織體質分析）結合。 ∙ 評估項目與指標（組織任務及目標相結合）必須 ...

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