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績效管理與組織學習 - 世新大學教學單位

就策略管理而言首先要確定目標與預期成果，並預先規劃達成目標的工作策略與方案，再建立績效衡量指標與進行評估。至於績效待遇制度則是結合績效評估與薪俸，建立誘因機制 ...

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