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績效改善 計 畫 資 遣
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「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之判斷! - 張孟權律師
主管與員工並設定檢討改善時間表,定時檢討績效改善情形。有關主管將儘量提供協助予該員工,員工必須 被告 知其在規定時間內使該限期改善計劃獲致至少乙等 ...
確定!
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