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績效改善 計 畫 資 遣
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我懷孕了:公司要我簽立「績效改善」文件 - Cheers快樂工作人
不論是資遣或解僱,最後手段性原則真的是很難跨越的一堵高牆,所以此案例的主管要懷孕員工簽署改善計劃,而且只給一個月的時間,這是否符合最後手段性的 ...
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