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績效改善 計 畫 資 遣
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不適任員工的績效改善計劃
績效改善計畫資遣 - 實施績效改善計畫後就可以解僱不適任員工?...後,狀況仍然沒有改善,藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」,依勞基法第11條第5款予以資遣。
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