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績效改善 計 畫 資 遣
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實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工? | 健康跟著走
這份計劃書若經員工本人簽名同意進行期限到時沒有改善,是否仍應依法辦理資遣? 答: 對於不適任員工,主管應該提供績效輔導, @ 張瑞明,人力資源,面談 ...
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