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績效改善 計 畫 資 遣
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說不出自己的績效?資深人資主管:沒有功勞不過就是「低級的 ...
公司之所以會資遣員工,任職人資主管多年的陳明秀談到原因時, ... 因此有制度的大企業或大品牌會給員工一段緩衝時間,進行改善計畫,做法依序如下:.
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