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績效改善 計 畫 資 遣
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不適任員工的績效改善計劃@ 張瑞明老師的心得分享 - 隨意窩
這份計劃書若經員工本人簽名同意進行期限到時沒有改善,是否仍應依法辦理資遣? 答: 對於不適任員工,主管應該提供績效輔導, @ 張瑞明,人力資源,面談技巧, ...
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