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績效改善 計 畫 資 遣
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旺達人資法律學堂- 本案員工任職第2年即經常出錯,年度績效 ...
本案員工任職第2年即經常出錯,年度績效考核被評等為最低等,依據工作規則需立即進行績效改善計畫,無法改善者予以資遣。不過公司在績效考核評等出爐後就立即資遣, ...
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