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績效改善 計 畫 資 遣
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「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
因此一有業務性質變更、減少勞工必要時,雇主即認有資遣之適用。然而本條末段「無適當工作可 ... 三、透過績效面談、績效改善計畫,確定勞工工作能力.
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