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績效改善計畫勞基法
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PIP程序(Performance Improvement Plan) 老闆可以用「不 ...
2. 績效改善計畫之運用於大方向上,通常是設立一段時間之觀察期,並由資方指派人員並投入資源協助勞工提升績效,重點在於資方必須給予協助,並持續一段 ...
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