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MBA學堂鼓勵員工自我管理誰還在乎KPI？谷歌、微軟都看OKR

1999年英特爾前CEO提出OKR，要求設立具挑戰性目標，卻不連結績效評估，而將評鑑重點放在「員工是否有動力」。 ◎撰文／楊迺仁圖片提供／美聯社、Shutterstock. 關鍵績效 ...

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