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績效管理與教育績效之連結

組織成員、策略. 與目標績效也常以考核的方法進行評估，內. 容通常以三種面向進行檢視；第一：人事考. 評，作為升遷、任免、遷調、加薪等依據。 第二：組織成員的輔導與 ...

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