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組織變革的阻力、動力與用勢,清華管理評論,智勝文化

組織 原有的基本假定、價值導向和行為意向，會成為組織適應環境新挑戰的最大阻力。當組織通過一系列的變革，改變了原有的管理模式時，這些阻力就轉變為推動組織前進的 ...

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