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高雄港員工對組織變革不確定性與壓力認知之研究

由於組織大部分成員均安於現狀，當. 員工對於組織變革之結果有較多不確定性. 時，往往採較被動與抗拒的心理，因此，. 不確定性是組織變革中最常探討之心理 ...

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