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性別工作平等法 - 全國法規資料庫

但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 ... 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。

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