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【台灣法律】勞動事件法改革力拼於12月10日國際人權日前三讀

法官加入調解，調解不成立則直接進行後續審理，加快勞資爭議處理進程; 舉證責任做有利於勞工之調整; 確認僱傭關係存在之訴訟，勞工可聲請定暫時狀態假處分 ...

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