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【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點

(3) 將定暫時狀態處分之要件予以具體化，以強化勞工提起確認僱傭關係存在、確認調動無效或回復原職之訴時之權利保全。 ... 本質：工時與工資有不同的舉證責任.

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