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112年7月10日（一） 【勞動事件法施行3年後－工時、工資 ...

定暫時狀態（確認僱傭關係存在、確認調動處分無效？） 原來特別休假也採推定制？ ... 面對勞動訴訟－雇主應負擔的「舉證責任」 ...

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