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大學職員職場霸凌知覺與心理健康關係之研究 兼論情緒耗竭之 ...

分數愈高代表職場霸凌知覺感受愈深，量表信度值為.93。 情緒耗竭 ... 變數的平均萃取變異量皆大於各構面的相關係數平方，且變數的95% 信賴區間皆不.

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