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當責文化 PPT
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推動當責專案.創新組織績效」 98年行動方案
為促使組織從100%負責文化躍升為105%當責文化, 成為更創新、更優質、高效能、高滿意的服務團隊本處98年起引進企業管理策略-「當責」 。 緣起. 適用對象:. 實施策略:.
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