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組織當責文化建立之個案研究

1.設定清楚的期望值：有成效的管理者，絕不會讓事情出現模糊不清或模稜兩可的情形，因此，目標的設定要盡量明確、精準，讓責任感能夠很確切。 2.全心全意承諾，完成你 ...

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