為什麼這篇當責ppt鄉民發文收入到精華區:因為在當責ppt這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者melkk (melkk)看板PublicServan標題公務執行新思惟:不只負責,更要當責時間...
當責ppt 在 Gevin C.Wu Instagram 的精選貼文
2021-03-04 13:22:23
「你是一個想很多的人嗎?? 」 . . . . . . . 「那你適合來做行銷!!!! 」 #關於我們 無敵家娛樂以「寓教於樂」為理念,提供「活動行銷」(Event marketing)與「品牌行銷」(Brand marketing)的創意服務,客戶包括企業、新創公司與政府部門。 我們擅長融和文...
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「這位員工沒有功勞,也有苦勞」、「雖然沒法達成目標,但我已經很認
真在作了」…等類似說詞,長久以來在各類型職場環境裡層出不窮,其實
,這樣的回答僅能表示任務執行者達到了「負責」(Responsibility)的階
段,離真正的目標達成還有一段距離,目前企業組織要求員工應具備的工
作態度,光是負責已不符時代所需,而是要提升至等級更高的「當責」
(Accountability)才行,近來這股新穎的思潮也逐漸從民間流傳到公家
機關。
何謂當責?當責專家張文隆表示,簡單來說,當責的意義在於「當仁不讓
,責無旁貸」,一旦接受任務,就要全力以赴達成目標,「為結果負責,
而不是盡心盡力就好」。他強調,負責與當責的不同,就在於前者是把事
情作對(about doing something right),後者是作對的事情(about
doing the right thing),負責是對自己的承諾,而當責是對他人的承諾
,所以當責比負責更具深度與廣度,唯有實施當責,把對的事情圓滿完成
,才能有效率地擁有成果。
以上貼文轉貼自政府e公務網站.....
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◆ From: 59.105.31.142
當責是由上而下的...須由首長層級帶頭做起...
當責制度要成功須先有一賞罰分明的工作環境...
※ 編輯: melkk 來自: 59.105.31.142 (09/22 10:15)