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當責不讓意思
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塑造企業願景創造『當責』的企業文化
只有將單打獨鬥的個人經營模式轉化為公司上下團結一致的團隊經營,才能讓公司持續壯大。老闆都認為自己天縱英明,看部下這也不順眼,那也不順心,其實是因為位置不同所造成 ...
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「當責不讓意思」
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