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資訊委外人員特殊與一般自我效能模型的驗証

關於個人層級對於工作表現層面的影響，Bandura（1997）的自我效能論 ... 業務時，影響特殊自我效能的主要來源歸納為「工作困難度」、「歸因」、以及. 「工作自主性」。

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