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離職率5%的留才術:即時激勵,獎金制度透明-職場新鮮誌
我通常會跟底下主管說,如果你的目標訂在伸手可及的地方,就不是目標,要奮力跳起來抓到的才是。 我用這個原則,讓各店店長自己訂一整年的業績目標, ...
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「獎金發放原則」
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