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雇主以勞工不能勝任工作予以資遣時，應否給予勞工改善機會？

按勞動基準法第十一條第五款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即勞工主觀上「能為而不為」， ...

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