📸: Taken on my first time back in the office since March 2020. It was a cold stormy day ⛈ but as the sun finally broke through the clouds in the late afternoon, the view from my desk reminded me of what I'd normally see from a plane window! ✈️ It was a good reminder of why I love what I do — to bring people back to travelling again. ⁡ ------ 圖文不符 ------ 好榮幸生平第一次錄 podcast 就是 @trinas_talk，昨天限動分享後就有朋友私訊反饋說很實用（感動哭 😭）所以決定大致整理一下時間線放在下面，讓有興趣但很忙碌的朋友可以挑著聽哦！也謝謝主持人 Trina，不僅很會引導，聲音也超好聽的啦！​ ​ 🎙收聽 Trina's Talk 可到 @trinas_talk 頁面點擊連結🔗 ⁡ ────────​ 開場︱#自我介紹​ ────────​ 1:37 當初來英國的動機​ ​ ​ ​ ​ 「驚我已經三十了！？啊來試試打工度假好了🤷🏻‍♀️」​ ​ ──────────────​ 2:46︱#我上班都在做什麼呀 👩🏻‍💻​ ──────────────​ 2:46 首席工程師 Principal Engineer 是什麼？​ 3:50 我樸實無華的一天（分割上午開會、下午 focus time） 6:20 我已經好久沒有寫程式了！😭​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 升 Principal 之後是不是就無法繼續 hands-on 了？​ 7:58 Identity 部門都在幹嘛​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 科普一下為什麼重複用密碼 BAD BAD！🚫​ ​ ────────────────​ 12:57︱#目前最有挑戰性的地方 🧗​ ────────────────​ 12:57 knowledge silos​、內向者要一直拋頭露面很矮油🙈​ 15:00 冒牌者症候群 imposter syndrome 🎭​ 16:56 開始 mentoring（立志不僅當其他女性工程師的​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ mentor，更要當她們的 champion 💪）​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 突破工程師都是 3C 宅的刻板印象！​ ​ ────────────────​ 21:40︱#英國工程師的職涯升遷 🪜​ ────────────────​ 22:06 彼德原理說「每個有能力的員工，​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 最後都會升遷到他們能力無法勝任的位置」，​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 怎麼會這樣？😩​ 23:27 突破彼德原理魔咒的雙軌設計 🛤​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ Technical Lead 管理職 vs Domain Expert 專業職​ 27:20 升遷必備神器：​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 你的公司有 Competency Framework 嗎？​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 沒有的話自己弄一個！​ ​ ────────────────────── 33:03︱#給想要找軟體工程師工作的人什麼建議❓​ ────────────────────── 33:37 事先了解工程師在公司裡的地位是神，​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 還是陰暗地下室裡修電腦的 IT？🌚​ 38:51 FANG/FAANG/FAAMG/FAANGMULA…​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 大家都夢想進入這些科技巨頭公司嗎？​ ⁡ ───────────────​ 41:10︱#面試經驗與實用資源分享​ ───────────────​ 42:10 一般面試流程​ 42:30 Cultural/Behavioural 面試關卡​ 44:27 Technical 面試關卡​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 如何準備 coding and design problem 測驗​​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 大家應該超討厭在白板上寫程式吧​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 如何克服考官一直盯著你解題的心理壓力​ ​ 🙋‍♀️ 如何讓自己不 panic：​ ​ ​ ​ ​ 不要覺得這是一個考試，​ ​ ​ ​ ​ 把它想成「是同事在跟你求救」就好了！（51:45）​ ⁡ ⁡ =͟͟͞͞♡ 另外也想跟有認真聽完的朋友說謝謝，畢竟能言善道不是我的強項哈哈哈，但能把自己重視的事情分享出來真的很開心！有任何心得也歡迎留言或私訊歐 💌

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時，可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣，才能進一步檢視是否有符合法定的要件。 實務上，當老闆想要合法地請員工走人時，大致上還是以「資遣」與「開除」這兩種情況最為常見，因此以下我們就針對這兩類情形所要注意的事項，概略地跟大家說明囉~ 🐟資遣(經濟性解僱) 當企業因為遇到經營上的困難，再繼續聘用員工顯然有所困難，或是所聘僱的員工確實無法勝任約定的工作內容時，便可依照勞動基準法第11條的規定預告員工終止勞動契約，這就是我們常聽到「資遣」員工的依據。 但事實上，要資遣員工並沒這麼簡單，很多企業在資遣員工時往往沒有妥善協商或是符合部分法令規範，很容易在事後與員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時，就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考: ❶確認是否符合法定事由 基本上雇主只能在有符合勞基法第11條各款的情況才能資遣員工，並且也應有充分的相關證明以佐證確實有法條列舉的狀況。相對地，如果並沒有符合法定事由便要遣散員工，事後員工便可主張雇主的行為屬於違法解僱而要求「恢復僱傭關係」(可提出確認僱傭關係存在之訴)，甚至可因此要求至確定判決以前期間的薪資，對雇主來說可能這筆金額可能就會遠高過資遣費了(可參考我們部落格中「老闆開除員工後，還要繼續付薪資?」一文) ❷依照年資預告資遣 依照勞基法第16條規定，雇主資遣員工時應依照年資提前預告以讓員工有所準備找到下一份工作， 如果事先預告的話，與法定標準不足的部分則應計算預告工資。 ❸辦理資遣通報 依照就業服務法第33條規定，事業單位資遣員工時應在員工離職10天前列冊通報主管機關(勞動局或勞工局)以及公立就業服務機構(就業服務站或就服處)，否則就會面臨相關的罰則。 ❹依法計算資遣費 資遣費的計算最快的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統，只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。 ❺折算未休畢之特別休假工資 其實無論員工是否是被資遣，只要勞動契約終止時，雇主就應依照其最近一個月的薪資換算成日薪後，再乘以員工未休畢的特休天數作為未休工資。 ❻開立非自願離職證明及服務證明書 依法來說開立這兩種這證明主要是讓員工可申請失業給付以及找下一份工作時作為工作經歷證明之用，特別是服務證明書，如果拒絕開立的話也是會有罰則的喔! 🐟開除(懲戒性解僱) 依照勞動基準法第12條規定，若今天勞工在履行勞動契約的過程中有列舉的行為時，雇主便可不經預告終止契約，而且在此情況下也不必另外給付資遣費或預告工資。由於依照此規定終止勞動契約是對員工最為嚴重的處分，並且也會剝奪了員工的工作權，因此當勞資雙方因為這類情形而有契約終止爭議而進入到訴訟程序時，法院可能也會以較為嚴格的角度來檢視雇主是否有充分的證據開除員工。 實務上常以此規定開除員工的情況，除了符合第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」這種最為明確的情形外，應該就以主張員工「違反勞動契約或工作規則，情節重大」較為多見。 但要以上述條款開除員工，除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外，雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀，而且還必須考量勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，再進一步衡量是否達到懲戒性解僱的程度(參照最高法院105年台上字第1894號⺠事判決)。 簡單來說，其實資方要開除員工並沒有想像中的那麼容易，如果沒有注意到上述的說明，勞方同樣可能在契約終止後再提起確認僱傭關係存在之訴，以主張雇主為違法解僱。 以上就是關於雇主如何合法解僱員工的一點小分享，如果有興趣瞭解更多內容的讀者，我們先前在部落格有寫過蠻多篇相關的文章，都可以再去看看。希望大家會喜歡我們今天的分享❤️如果對如何合法離職的議題有興趣的讀者，可以去法律百科 @legispedia_tw 那邊看看「員工如何合法離職」的貼文唷 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #資遣 #解僱 #開除 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #法律 #法令 #勞資顧問 #離職 #求職 #找工作 #職場 #職涯 #法律百科 #特別企劃

#社畜職場學 「熱情」真的無敵嗎？那為什麼還是無法找到工作呢？ 前幾天的直播提到「熱情」勝過於「天賦」 原因是熱情是一切行動的燃料 他可以驅使你去行動！ 去彌補所有你天賦不足的部分！ BUT… 每個人剛開始來面試的時候都很有熱情 每個人剛開始到職的時候都很有熱情 但說實在的 身為主管、老闆的我們 只在乎你「因為這份熱情」做了什麼？ 必須老實說，我從來沒有看過任何員工 是從一到職到最後都還是熱情滿滿的 最終終究是會被工作填補，而看起來熱情消逝 所以一開始越高喊「我很有熱情」的人 越到後期越容易被主管質疑能力 也會質疑「那當初的熱情去哪了？」 別把熱情當作是一種「口號」 用你的行動去證明你有多想要這份工作 入職後也是一樣 用你的行動去證明，這份工作你真的可以勝任！ 加油！ 👇🏻正在求職中的下方簽到👇🏻 #職場 #語錄 #職涯 #熱情 #思葒 #s編 #生涯 #公司 #求職 #上班 #面試 #履歷 #大學生 #新鮮人 #實習生